在当今社会，劳动权益保护是一个备受关注的重要话题，而童工问题更是其中的敏感点。当涉及到童工已经离职后再进行控告的情况，很多人可能会感到疑惑，这究竟有没有用呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、童工已经离职再告有用吗

童工已经离职后再进行控告是有用的。使用童工是严重违反法律法规的行为，无论童工是否已经离职，相关责任方都不能逃避法律的制裁。

首先，法律对于童工的保护是具有追溯性的。即使童工已经离开了工作岗位，但其曾经遭受的不公正待遇和权益侵害依然应当得到纠正和补偿。

其次，相关证据的留存是关键。即使离职，童工可能仍然保留了一些能够证明其工作经历和受到侵害的证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据对于控告的成功具有重要作用。

再者，法律的权威和公正性要求对违法行为进行追究。使用童工不仅损害了儿童的身心健康，也破坏了公平的劳动市场秩序。因此，法律不会因为童工的离职而忽视这种违法行为。

二、如何收集童工离职后控告的证据

要想在童工离职后成功控告，证据的收集至关重要。

1. 保存与工作相关的文件。这包括但不限于劳动合同（即使可能是不合法或不规范的）、工资支付凭证、工作安排表等。

2. 寻找证人。如果有其他同事能够证明童工的工作情况，他们的证言将具有很大的价值。

3. 保留与雇主的沟通记录，比如短信、微信聊天记录或者电子邮件等，这些都可能成为有力的证据。

4. 拍摄工作环境和工作场景的照片或视频，如果可能的话，这能直观地展示童工的工作条件。

5. 及时向劳动监察部门或相关机构咨询，了解具体需要收集哪些证据以及如何合法有效地收集。

三、童工离职控告的法律程序和可能结果

童工离职后的控告有着明确的法律程序。

首先，需要向当地劳动监察部门进行举报和投诉。劳动监察部门会对情况进行调查核实。

如果情况属实，雇主可能面临一系列的法律后果。比如，会被要求支付童工应得的工资报酬，并可能被处以高额的罚款。

在严重的情况下，雇主甚至可能承担刑事责任。同时，对于童工所遭受的身心伤害，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，法律会尽最大努力保障童工的合法权益，使其得到应有的补偿和救济。

童工问题是社会的一个痛点，我们必须坚决反对和制止使用童工的行为。对于已经离职的童工，他们有权利维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律问题复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。