在我们的生活中，伤残津贴这个话题对于一些不幸遭遇伤残的朋友来说至关重要。伤残津贴究竟是由单位支付还是社保来支付呢？这是一个需要深入探讨和清晰了解的问题，相信您在阅读完这篇文章后，会有一个明确的答案。

一、伤残津贴是单位给的还是社保给的

伤残津贴的支付主体并不是简单地一概而论由单位或者社保来承担，而是要根据具体的情况来判定。

一般情况下，如果劳动者参加了工伤保险，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，那么伤残津贴通常是由工伤保险基金按照一定的标准按月支付。但是，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在这种情况下，伤残津贴就应当由用人单位来承担。

对于五级、六级伤残的劳动者，如果难以安排工作，用人单位应当按月发给伤残津贴。需要注意的是，五级伤残的津贴标准为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%。

所以，伤残津贴的支付主体取决于劳动者的伤残等级、用人单位是否缴纳工伤保险等多种因素。

二、如何申请伤残津贴

想要申请伤残津贴，需要按照一定的步骤和程序进行。

首先，劳动者需要在受伤后及时进行工伤认定。这一步非常关键，通常需要向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，并提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

在工伤认定成功后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的受伤情况和恢复状况，评定伤残等级。

完成上述步骤后，如果符合领取伤残津贴的条件，就可以向工伤保险经办机构或者用人单位提出申请。在申请过程中，要确保提交的材料齐全、准确，以免影响申请的进度。

同时，还需要关注申请的时间限制，避免因为错过时间而导致无法顺利领取伤残津贴。

三、伤残津贴的标准如何确定

伤残津贴的标准是根据多个因素来确定的。

1.伤残等级是一个重要的决定因素。伤残等级越高，通常意味着伤残津贴的标准也会相应提高。

2.本人工资也会对伤残津贴的数额产生影响。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

3.不同地区的经济发展水平和社会平均工资也会在一定程度上影响伤残津贴的标准。经济发达地区的伤残津贴标准可能相对较高。

4.相关政策法规的调整也会对伤残津贴的标准产生作用。随着社会的发展和保障水平的提高，伤残津贴的标准可能会适时进行调整。

总之，伤残津贴的标准是一个综合考虑多种因素的结果。

通过以上的介绍，相信您对伤残津贴的相关问题有了更深入的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。