在工作中，未签劳动合同是一个较为常见但又令人困扰的情况。对于很多劳动者来说，可能会纠结在这种情况下是否可以主动离职。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、未签劳动合同可不可以主动离职

答案是可以的。未签订劳动合同，劳动者有权主动离职。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同，劳动者的权益无法得到有效的保障。在这种情况下，如果工作环境、待遇等方面不能满足自身需求，劳动者完全有权利选择主动离职来保护自己的利益。

不过，在主动离职时，劳动者需要注意保留相关的工作证据，比如工资发放记录、工作邮件、工作群聊天记录等，以便在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同主动离职的赔偿问题

劳动者因未签劳动合同主动离职，是可以主张赔偿的。除了前面提到的用人单位需支付二倍工资外，如果因用人单位的过错导致劳动者离职，劳动者还可能获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要能够证明是因为用人单位未签订劳动合同等违法行为导致自己离职，才能获得相应的赔偿。

三、未签劳动合同主动离职的程序

虽然未签劳动合同，但主动离职也应当遵循一定的程序。首先，劳动者应当提前以书面形式通知用人单位。提前通知的时间一般为 30 天，如果在试用期内，则提前 3 天通知即可。

在通知中，应当明确表达自己因未签劳动合同而决定离职的意愿，并说明离职的具体时间。同时，尽量通过能够留下证据的方式通知用人单位，比如发送邮件并保留发送记录，或者邮寄书面通知并保留回执。

完成通知后，劳动者应当在离职前做好工作交接，确保工作的顺利过渡。

总之，未签劳动合同主动离职是劳动者的合法权利，但在行使这一权利的过程中，要注意依法依规操作，保护好自己的权益。

以上就是关于未签劳动合同主动离职相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。