在当今的职场环境中，“退休前 5 年不能解除劳动合同”这一话题备受关注。它关系到许多即将步入退休阶段的劳动者的权益保障，也影响着企业的用工决策。接下来，让我们深入探讨这一话题。

一、退休前 5 年不能解除劳动合同

一般来说，在劳动者距离法定退休年龄不足 5 年时，用人单位不能随意解除劳动合同。这是出于对劳动者权益的保护，因为在这个阶段，劳动者再就业的难度相对较大。法律规定在此情形下，除非劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 比如说，如果劳动者仅仅是工作中的一些小失误，或者业绩未达到预期，而不存在严重过错，用人单位就不能以此为由解除劳动合同。 另外，即便是劳动合同期满，如果劳动者在退休前 5 年，且在本单位连续工作满 15 年，此时劳动合同应当续延至劳动者达到法定退休年龄。这一规定为劳动者在职业生涯的末期提供了稳定的保障，让他们能够安心工作至退休。

二、退休前劳动合同的特殊保护措施

除了不能随意解除劳动合同外，对于临近退休的劳动者，还有一些特殊的保护措施。比如，用人单位应当为他们提供必要的职业培训和技能提升机会，以帮助他们更好地适应工作。同时，在工作安排上，应当考虑到他们的身体状况和工作能力，避免安排过重的工作任务。 此外，在薪酬待遇方面，不能因为劳动者临近退休而降低其工资标准或者福利待遇。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。 而且，在退休前的这段时间内，如果劳动者发生工伤或者患病，用人单位应当按照法律规定给予相应的待遇和保障，不能借此解除劳动合同或者减少应有的补偿。

三、退休前 5 年劳动者的权益维护途径

当劳动者认为自己在退休前 5 年的权益受到侵害时，应当积极采取措施进行维权。首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。 其次，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，在维权过程中，劳动者应当遵守法律法规的规定，按照法定程序进行，不能采取过激的行为。同时，要及时寻求法律援助和专业律师的帮助，以提高维权的成功率。

综上所述，关于退休前 5 年不能解除劳动合同这一问题，涉及到劳动者的切身利益和合法权益。用人单位应当依法履行自己的义务，为劳动者提供稳定的工作环境和相应的保障。劳动者也要增强自身的法律意识，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。