在当今的职场环境中，外包工人这一群体的规模逐渐扩大，而与之相关的权益保障问题也日益受到关注。其中，外包工人工伤责任的归属问题尤为关键，它关系到每一位外包工人的切身利益。

一、外包工人工伤谁负责

外包工人发生工伤时，责任的归属需要根据具体的情况来判定。一般来说，如果外包工人是在执行外包工作任务过程中受伤，并且与工作有直接的因果关系，那么可能涉及到多方的责任。

首先，如果外包公司与用工单位之间签订的合同中有明确的工伤责任约定，那么按照合同的约定来确定责任。如果合同约定由外包公司承担工伤责任，那么外包公司应当负责处理工伤赔偿等事宜。

其次，如果外包公司没有依法为工人缴纳工伤保险，那么外包公司应当承担工人的工伤赔偿责任。

再者，用工单位如果对工伤的发生存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准，或者强令工人冒险作业等，也可能需要承担相应的赔偿责任。

此外，在一些特殊情况下，如果工伤是由于第三方的原因造成的，比如其他工人的操作失误，或者外部的意外事件，那么第三方可能也要承担相应的赔偿责任。

二、外包工人工伤赔偿标准

外包工人工伤的赔偿标准通常包括多个方面。

1.医疗费：包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2.住院伙食补助费：按照当地规定的标准给予一定的补贴。

3.停工留薪期工资：受伤工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.护理费：如果工人生活不能自理，需要护理，那么会有相应的护理费。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，给予不同额度的一次性赔偿。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在工人与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体的赔偿数额需要根据当地的法律法规和实际情况来确定。

三、如何避免外包工人工伤

为了避免外包工人工伤的发生，需要多方面共同努力。

1.外包公司要加强对工人的安全教育培训，提高工人的安全意识和自我保护能力。让工人了解工作中的危险因素，掌握正确的操作方法和应急处理措施。

2.用工单位要提供符合国家安全标准的工作环境和设备。确保工作场所的安全设施齐全，设备正常运行，减少因环境和设备问题导致的工伤事故。

3.加强安全管理和监督。建立健全的安全管理制度，对外包工人的工作进行定期检查和监督，及时发现并纠正安全隐患。

4.工人自身也要严格遵守安全操作规程，不违规作业。在工作中保持警惕，发现问题及时报告。

总之，外包工人工伤责任的归属是一个较为复杂的问题，涉及到多方面的因素。对于外包工人来说，了解自己的权益和相关法律法规至关重要。同时，各方都应当积极采取措施，预防工伤事故的发生，保障工人的生命安全和身体健康。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。