在日常工作中，员工的出行安全是一个备受关注的问题。而当员工闯红灯出了车祸，这是否属于工伤的判定，往往会引发诸多的讨论和疑问。相信您也对这个问题充满了好奇，接下来就让我们一起深入探讨。

一、员工闯红灯出车祸属于工伤吗

一般情况下，员工闯红灯出车祸不一定属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

然而，如果员工闯红灯是导致车祸的主要原因，那么很可能就不被认定为工伤。因为在这种情况下，员工自身存在重大过错，对事故的发生负主要责任。

但如果事故的发生还有其他因素，比如道路设施存在问题、对方车辆存在违规行为等，并且这些因素对事故的发生也起到了重要作用，那么就需要综合考量来判断是否属于工伤。

总之，对于员工闯红灯出车祸是否属于工伤，不能简单地一概而论，而是要根据具体的事故情况和责任认定来确定。

二、上下班途中工伤认定的其他情形

除了上述提到的因交通事故认定工伤的情况，在上下班途中还有其他一些情形也可能被认定为工伤。

比如，遭遇自然灾害、突发性的公共卫生事件等不可抗力因素，导致员工受伤。像遇到暴雨、地震等极端天气，员工在上下班途中受伤，且不是因为自身故意行为导致的，有可能被认定为工伤。

再比如，员工在上下班途中被犯罪分子袭击受伤。如果这种袭击与工作没有直接关系，但是发生在合理的上下班路线和时间内，也可能被认定为工伤。

需要注意的是，每一种情形的认定都需要有充分的证据和合理的判断依据。

三、工伤认定后的赔偿与待遇

一旦员工的受伤被认定为工伤，那么就会涉及到相应的赔偿和待遇问题。

首先是医疗费用，工伤职工治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期的工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果员工因工伤致残，还会根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

此外，如果员工需要生活护理，还会按照不同的护理等级支付生活护理费。

总之，工伤认定后的赔偿和待遇是对员工权益的重要保障。

通过以上的探讨，我们对员工闯红灯出车祸是否属于工伤以及相关的问题有了较为清晰的了解。但需要注意的是，法律问题往往较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。