在当今的职场中，劳动合同的类型是劳动者和用人单位都需要重点关注的问题。其中，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，更是常常引发大家的讨论和思考。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、固定期限劳动合同和无固定期限区别

固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如说，双方约定合同期限为一年、三年或者五年等。这种合同在期限上有明确的起止时间，一旦期满，合同即行终止。

而无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着它没有终止的条件，只是没有预先确定一个具体的终止日期。在法定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可以解除劳动合同。

从稳定性方面来看，无固定期限劳动合同对劳动者更具保障，使其工作更具稳定性，减少了因合同到期而面临失业的风险。

在合同解除的条件上，固定期限劳动合同在期满时自然终止，而无固定期限劳动合同的解除条件相对更为严格，用人单位不能随意解除。

对于用人单位来说，签订固定期限劳动合同在一定期限内可以更灵活地调整人员结构，但也可能面临合同到期时员工流失的问题。而签订无固定期限劳动合同，虽然在人员调整上相对受限，但有助于培养员工的忠诚度和归属感。

二、如何签订无固定期限劳动合同

要签订无固定期限劳动合同，需要满足一定的条件。

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、固定期限劳动合同的续签问题

固定期限劳动合同到期后，是否续签以及如何续签是用人单位和劳动者都需要考虑的问题。

对于用人单位来说，如果决定续签，应当提前通知劳动者，并在合同到期前完成续签手续。如果用人单位不打算续签，也需要按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

对于劳动者而言，如果希望续签，应当在合同到期前向用人单位表达意愿，并注意保存相关证据。如果劳动者不同意续签，也要按照用人单位的规定办理离职手续。

在续签时，双方可以协商变更劳动合同的内容，如工作岗位、工资待遇等，但变更应当符合法律规定和公平原则。

总之，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都需要用人单位和劳动者在签订和履行过程中遵守法律法规，保障双方的合法权益。

以上就是关于固定期限劳动合同和无固定期限区别以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。