在当今的职场环境中，劳动合同对于员工和用人单位都具有至关重要的作用。然而，如果用人单位不给员工劳动合同，将会引发一系列严重的后果，这是一个值得深入探讨的问题，相信您在阅读后会有更清晰的认识。

一、不给员工劳动合同的后果

1. 用人单位可能面临行政处罚。根据相关法律法规，不向员工提供劳动合同属于违法行为，劳动行政部门有权责令其改正，甚至给予罚款等处罚。

2. 容易引发劳动纠纷。没有劳动合同作为明确的依据，员工在与单位发生诸如工资、工时、福利等方面的争议时，双方往往各执一词，难以确定权利和义务，使得纠纷解决变得更加复杂和困难。

3. 需承担赔偿责任。如果因为没有提供劳动合同导致员工的合法权益受到损害，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付双倍工资等。

4. 影响企业形象和声誉。这种行为一旦被曝光，会对企业的形象和声誉造成不良影响，降低其在人才市场上的吸引力，不利于企业的长期发展。

二、如何避免不给员工劳动合同的情况发生

1. 加强用人单位的法律意识。企业管理层和人力资源部门应当熟悉劳动法律法规，明确提供劳动合同的重要性和必要性。

2. 建立完善的合同管理制度。制定规范的合同签订、保存和发放流程，确保每个员工都能及时、准确地获得劳动合同。

3. 定期进行自查自纠。企业应定期检查劳动合同的签订和发放情况，发现问题及时整改，避免潜在的法律风险。

4. 对员工进行合同相关的培训和沟通。让员工了解劳动合同的内容和意义，提高员工对合同的重视程度，减少误解和纠纷。

三、员工如何应对未收到劳动合同的情况

1. 与用人单位协商。首先，员工可以与所在单位的人力资源部门或管理层进行友好沟通，提出自己的合理诉求，要求尽快获得劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。

3. 保留相关证据。在整个过程中，员工要注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以备日后可能的维权之需。

4. 寻求法律援助。如果情况较为复杂或严重，员工可以咨询专业律师，获取法律帮助和指导。

总之，劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的重要法律文件。用人单位应当依法及时给员工提供劳动合同，员工也要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。