在当今的职场环境中，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。而关于签订劳动合同时是否需要盖手印，这是一个备受关注的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、签劳动合同是盖手印吗

签订劳动合同不一定必须盖手印。通常情况下，劳动合同经双方签字或者盖章即生效。签字和盖章具有同等的法律效力。

签字是个人意愿的明确表示，而盖章则是单位意志的体现。在实际操作中，如果合同中明确约定需要签字并盖手印，那么就应当按照约定执行。

如果没有特别约定，仅签字也是有效的。但是，盖手印可以在一定程度上增强合同的证明力，尤其是在存在争议时，手印能够提供更为直观和独特的身份识别方式。

需要注意的是，无论采取何种方式，都应当确保是当事人真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

二、劳动合同签字盖章的注意事项

1. 签字应当清晰可辨，最好使用正楷字体，避免潦草难以辨认。

签字必须是本人亲自签署，不得代签。如果因特殊原因需要代签，应当有合法的授权委托书。

2. 盖章应当是单位的正式公章，不能使用部门章或者业务章等不具有法律效力的印章。

3. 签字和盖章的位置应当符合合同的格式要求，一般在合同的末尾或者指定的位置。

4. 签订合同前，双方应当仔细阅读合同条款，确保对合同内容的理解一致，没有歧义。

5. 对于合同中的关键条款，如工资待遇、工作时间、工作地点、社会保险等，应当特别关注，确保符合法律法规和双方的约定。

三、劳动合同未签字盖章的法律后果

1. 如果劳动合同未签字盖章，那么在法律上可能被认定为未成立或者无效。

2. 一旦发生劳动纠纷，未签字盖章的劳动合同无法作为有效的证据来支持双方的主张。

3. 用人单位可能因此面临违法的风险，需要承担相应的法律责任，比如支付双倍工资等。

4. 对于劳动者而言，未签字盖章的劳动合同无法保障其合法权益，可能在工资支付、工伤赔偿、经济补偿等方面遭遇困难。

总之，签订劳动合同是一项严肃的法律行为，签字盖章的环节至关重要。双方都应当认真对待，确保合同的合法有效，为建立和谐稳定的劳动关系奠定基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。