在当今的职场环境中，劳动合同的签订问题备受关注。而“劳动合同能签二份么”这个问题，可能让很多人感到疑惑。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动合同能签二份么

一般情况下，劳动者与同一用人单位签订两份劳动合同是不被允许的。因为劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件，具有唯一性和排他性。

但是，也存在一些特殊情况。比如，劳动者在完成本职工作的前提下，经用人单位同意，从事非全日制用工的，可以与其他用人单位订立劳动合同。

另外，如果涉及到劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣到用工单位工作，这在某种程度上也可以看作是与两个不同主体存在“合同关系”。

然而，需要注意的是，无论何种情况，都不能违反法律法规的强制性规定，不能损害用人单位或劳动者的合法权益。

二、劳动合同签订的注意事项

1. 合同条款要清晰明确。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款，必须明确具体，避免模糊不清。

2. 了解试用期规定。试用期的长度、工资待遇等都有明确的法律规定，劳动者要清楚自己的权益。

3. 注意保密和竞业限制条款。如果合同中有此类条款，要明确相关的范围、期限和补偿方式。

4. 保存好合同副本。劳动者应当妥善保存自己的劳动合同副本，以备日后可能出现的劳动纠纷。

三、劳动合同纠纷的处理方式

1. 协商解决。当发生劳动合同纠纷时，双方可以首先通过友好协商的方式解决问题，寻求一个双方都能接受的解决方案。

2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁。如果协商和调解无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有法定的程序和效力。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件必须先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

总之，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文书，对于其签订、履行和纠纷处理，都需要双方谨慎对待，依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。