在工作中受伤，被评定为工伤十级伤残，这是一个令人关注的问题。谁来承担赔偿责任呢？这背后涉及到一系列的法律规定和实际情况，接下来就让我们深入探讨。

一、工伤十级伤残是谁赔

工伤十级伤残的赔偿责任主体通常包括用人单位和工伤保险基金。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金。而用人单位则需要承担一些费用，比如在职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位支付。另外，如果工伤是因为用人单位存在过错导致的，比如安全设施不到位、违规指挥作业等，用人单位可能还需要承担额外的赔偿责任。

二、工伤十级伤残赔偿标准是什么

工伤十级伤残的赔偿标准包括多个方面。首先是一次性伤残补助金，其标准为 7 个月的本人工资。其次，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的金额会因地区的不同而有所差异。此外，还包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用的具体标准和计算方式都有明确的法律规定。

三、工伤十级伤残赔偿流程是怎样的

工伤十级伤残的赔偿流程大致如下：

1. 职工发生工伤后，用人单位应在 30 日内为其申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属可以在 1 年内申请。

2. 工伤认定申请提交后，劳动保障行政部门会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 被认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关规定，计算赔偿金额。

5. 由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。

总之，工伤十级伤残的赔偿问题涉及多个方面，需要依据法律法规和具体情况来确定。在处理工伤赔偿时，要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。