在如今的职场中，劳动合同的签订时间是一个备受关注的重要问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益保障。接下来，我们就来深入探讨一下“劳动合同是转正前签订还是入职”这个话题。

一、劳动合同是转正前签订还是入职

根据我国相关法律法规，劳动合同应当在入职时签订。法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在实际操作中，如果用人单位在员工入职时没有及时签订劳动合同，那么可能会面临一系列的法律风险。比如，劳动者可能会主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。

而且，及时签订劳动合同对于劳动者来说也非常重要。它能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。这样可以避免在后续的工作中产生不必要的纠纷。

二、入职后未及时签订劳动合同的风险

1. 经济赔偿风险。用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动纠纷风险。没有明确的合同约定，在诸如工资待遇、工作岗位调整、加班补偿等方面容易产生争议，而用人单位可能会因为缺乏书面证据而处于不利地位。

3. 行政处罚风险。劳动行政部门可能会责令用人单位改正，甚至对其进行罚款等行政处罚。

三、如何规范签订劳动合同

1. 明确合同条款。劳动合同应当包含双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

2. 遵循法律程序。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3. 妥善保管合同。用人单位和劳动者都应当妥善保管劳动合同，以备后续可能的查验和纠纷处理。

总之，劳动合同的签订是劳动关系建立的重要环节，用人单位和劳动者都应当高度重视，按照法律规定及时、规范地签订劳动合同，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。