在工作中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现公司不给劳动合同的情况，这让不少劳动者感到困扰和担忧。别着急，接下来咱们就深入探讨这个问题。

一、劳动合同假如公司不给怎么办

当公司拒绝提供劳动合同，劳动者首先要保持冷静，不要惊慌失措。

1. 与公司进行友好沟通，明确表达自己对劳动合同的需求，询问公司不给合同的原因。

2. 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门发送书面请求，要求其提供劳动合同，并保留好相关证据，比如邮寄凭证、邮件记录等。

3. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，提供劳动合同。

4. 如果因为公司未提供劳动合同给劳动者造成了损失，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应的损失。

5. 在整个过程中，要注意收集和保存与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能为自己的维权提供有力支持。

二、公司不给劳动合同的风险

公司不给劳动者劳动合同，会面临诸多风险。

1. 首先，这是违反劳动法律法规的行为，可能会受到劳动行政部门的处罚。

2. 其次，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面劳动合同作为明确的依据，公司在举证方面会处于不利地位。比如在确定工资标准、工作时间、工作岗位等关键问题上，可能会因为缺乏合同约定而导致公司承担不利的法律后果。

3. 此外，这种行为还会影响公司的声誉和形象，降低员工对公司的信任度，不利于公司吸引和留住优秀人才。

三、如何预防公司不给劳动合同

劳动者要想预防公司不给劳动合同的情况发生，可以采取以下措施。

1. 在入职前，就对公司的合规性进行一定的了解，包括查看公司的口碑、过往的劳动纠纷情况等。

2. 入职时，明确询问劳动合同的签订时间和流程，并要求公司按照法律规定及时签订。

3. 签订合同后，及时向公司索要自己应持有的那份合同，如果公司拖延，要及时提醒和催促。

总之，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要武器，当公司不给劳动合同时，劳动者要勇敢地采取合法手段维护自己的权益。同时，劳动者也要增强自我保护意识，提前做好预防措施，避免陷入不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。