在工作中，受伤总是让人感到痛苦和无奈，而工伤所涉及的一系列权益问题更是备受关注。今天咱们就来聊聊“工伤员工有误工费么”这个话题，相信这也是很多朋友关心的问题。

一、工伤员工有误工费么

工伤员工是有误工费的，通常我们将其称为“停工留薪期工资”。在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在确定停工留薪期时，需要考虑工伤员工的伤情、治疗情况以及工作岗位等因素。同时，用人单位应当按照规定及时支付停工留薪期工资，以保障工伤员工的基本生活和治疗需求。

如果用人单位拒绝支付或者未足额支付停工留薪期工资，工伤员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

二、工伤误工费的计算标准

工伤误工费的计算标准主要依据员工受伤前的工资水平。具体来说，就是按照员工在受伤前 12 个月的平均月工资计算。

如果员工工作不满 12 个月的，按照实际工作月数的平均月工资计算。如果员工是计件工资制或者提成工资制，那么就按照受伤前正常工作期间的平均工资计算。

需要注意的是，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。但不包括用人单位支付的社会保险费和住房公积金。

另外，如果在停工留薪期内，用人单位对员工的工资进行了调整，那么应当按照调整后的工资支付停工留薪期工资。

三、工伤误工费的发放时间

工伤误工费的发放时间通常是按月发放。用人单位应当在每个月的固定日期，将停工留薪期工资支付给工伤员工。

如果用人单位没有按时发放，工伤员工有权要求用人单位立即支付，并可以要求用人单位支付逾期支付的利息。

有些情况下，可能会因为用人单位的财务流程等原因导致发放延迟，但用人单位应当提前告知工伤员工，并说明延迟的原因和预计发放的时间。

如果用人单位长期拖欠工伤误工费，工伤员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总之，工伤员工的合法权益应当得到充分保障，用人单位有责任和义务按照法律规定支付停工留薪期工资。

以上就是关于“工伤员工有误工费么”以及相关问题的解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。