在当今社会，学生兼职或实习的情况越来越普遍。而当学生签订合同后提前离职，是否能拿到工资成为了一个备受关注的问题。这不仅关系到学生的经济利益，也涉及到法律的规范和企业的管理政策。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、学生签合同提前离职有工资吗

一般来说，学生签合同提前离职是否有工资，需要根据具体的情况来判断。

首先，如果合同中有明确的约定，比如规定了提前离职的条件和工资发放方式，那么就应当按照合同的约定执行。

其次，如果合同没有明确约定，但是学生提前离职的原因是合理合法的，例如因为身体原因无法继续工作，或者公司存在违法违规的行为导致学生不得不离职，那么学生有权要求获得相应工作时间的工资。

另外，如果学生的提前离职给公司造成了一定的损失，公司可能会根据损失的大小扣除部分工资，但扣除的比例和金额不能超过法律规定的范围。

而且，即使学生提前离职，已经完成的工作成果应当得到相应的报酬。

需要注意的是，学生在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

二、学生兼职提前离职的法律保障

对于学生兼职提前离职的情况，法律也提供了一定的保障。

1. 劳动法律法规在一定程度上适用于学生兼职。比如，用人单位不能以任何形式扣押学生的工资，不能强迫学生超时工作等。

2. 如果学生在工作中受到了不公正的待遇，例如工资被拖欠、工作环境存在安全隐患等，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

3. 同时，学生也应当保留好与工作相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。

总之，法律为学生兼职提供了一定的底线保障，让学生在工作中能够有法可依。

三、学生实习提前离职的注意事项

学生实习提前离职，有一些重要的注意事项需要牢记。

1. 应当提前向实习单位提交书面的离职申请，说明离职的原因和时间，尽量保持良好的沟通和合作态度。

2. 完成工作交接，将自己手头的工作交接给相关人员，并确保交接的清晰和完整。

3. 了解实习单位对于提前离职的处理流程和规定，避免因为不了解而产生不必要的麻烦。

4. 即使提前离职，也要保持职业操守，不泄露实习单位的商业机密或内部信息。

综上所述，学生签合同提前离职是否有工资不能一概而论，要根据具体情况和相关法律法规来判断。在兼职或实习过程中，学生应当增强法律意识，保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。