在安全生产领域，未建立安全生产责任制可是一件相当严重的事情，这不仅关乎企业的正常运营，更关系到员工的生命财产安全。相信您对这个问题的关注，也是出于对合规性和责任的重视。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、未建立安全生产责任制应该扣几分

根据相关的安全生产法规和标准，如果企业未建立安全生产责任制，所扣的分数会因具体的情况和相关法规的要求而有所不同。一般来说，在安全生产检查或评估中，这是一项重大的违规行为。

以常见的安全生产标准化评定为例，如果企业未建立有效的安全生产责任制，可能会被扣除较多的分数，甚至可能直接导致评定不达标。具体的扣分幅度可能在 10 分到 30 分之间。

然而，需要注意的是，不同行业、不同地区的具体扣分标准可能存在差异。比如在一些高危行业，如矿山、化工等，对于未建立安全生产责任制的扣分可能会更加严格。

同时，扣分并不是最终的目的，而是一种督促企业重视并改进的手段。未建立安全生产责任制所带来的潜在风险远远大于被扣分的影响。

二、如何建立有效的安全生产责任制

要建立有效的安全生产责任制，首先需要明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务。

从企业的高层管理者开始，要制定明确的安全生产方针和目标，并将其层层分解到各个部门和岗位。每个岗位都应该有详细的安全生产职责描述，包括日常的安全操作规范、隐患排查和报告流程等。

同时，要建立相应的监督和考核机制，确保安全生产责任制的有效执行。对于认真履行职责的员工给予奖励，对于违反职责的行为进行严肃处理。

此外，定期的培训和教育也是必不可少的。让员工充分了解自己的职责以及不履行职责可能带来的后果，提高他们的安全意识和责任感。

三、安全生产责任制的重要意义

安全生产责任制具有极其重要的意义。它能够明确责任，避免在事故发生时出现责任不清、互相推诿的情况。

有助于提高员工的安全意识，让他们清楚知道自己的行为与企业的整体安全息息相关，从而更加自觉地遵守安全规定。

而且，有效的安全生产责任制能够促进企业安全管理水平的提升，降低事故发生率，保障企业的稳定发展和员工的生命安全。

同时，对于企业的形象和声誉也有着积极的影响。一个重视安全生产、建立完善责任制的企业，更容易获得社会的认可和信任。

通过以上的阐述，我们对未建立安全生产责任制的扣分情况、如何建立有效的安全生产责任制以及其重要意义有了较为全面的了解。安全生产责任重于泰山，企业必须高度重视并切实落实好相关工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。