在当今的职场环境中，关于年龄与劳动关系的认定一直是备受关注的焦点问题。尤其是超过 60 岁的人群，他们能否确认劳动关系常常引发诸多讨论，也让很多人感到困惑。那么，超过 60 岁到底能不能确认劳动关系呢？让我们一起来深入探讨。

一、超过 60 岁能否确认劳动关系

一般情况下，超过 60 岁的人员与用人单位之间能否确认劳动关系，不能一概而论。要综合多方面的因素来判断。

首先，如果超过 60 岁的人员已经依法享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间建立的一般是劳务关系而非劳动关系。

其次，如果未享受基本养老保险待遇，在符合一定条件时，仍有可能被认定为存在劳动关系。比如，他们在工作中接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，不同地区的司法实践和政策规定也可能存在差异。有些地区可能会根据具体情况进行灵活判断。

二、超过 60 岁劳动关系的法律保障

对于超过 60 岁但仍被认定存在劳动关系的人员，他们同样享有一定的法律保障。

1. 工资支付保障。用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。

2. 工作条件保障。用人单位需要为他们提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

3. 休息休假权利。他们有权享受法定的节假日、年休假、病假等休息休假待遇。

然而，在实际操作中，由于年龄较大，可能会面临一些特殊情况，比如工作强度的适应问题、职业培训机会相对较少等。

三、超过 60 岁劳动关系的纠纷处理

当超过 60 岁人员与用人单位在劳动关系方面产生纠纷时，处理方式也有其特点。

1. 协商解决。这是较为常见和便捷的方式，双方通过友好沟通，寻求彼此都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。但需要注意的是，仲裁的受理范围和具体程序会因地区和案件情况而有所不同。

3. 诉讼途径。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。但诉讼过程相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。

总之，超过 60 岁人员的劳动关系问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，要依据法律法规和具体情况进行准确判断和妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。