在当前的社会环境下，疫情给各行各业都带来了巨大的冲击，而关于用人单位能否因疫情原因进行裁员这一问题，备受广大劳动者和用人单位的关注。

一、用人单位能够因疫情原因进行裁员吗

从法律角度来看，用人单位不能随意因疫情原因进行裁员。疫情虽然给企业经营带来了困难，但这并不意味着可以无限制地裁员。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位裁员需要符合法定的条件和程序。一般来说，用人单位只有在生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等法定情形下，才可以裁减人员。

然而，疫情可能导致企业面临上述情形，但用人单位必须提供充分的证据来证明其生产经营确实发生了严重困难，且经过了必要的法定程序。例如，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案等。

即使在疫情背景下，用人单位也应当尽力采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。因为裁员不仅对劳动者个人造成影响，也可能对企业的声誉和长远发展产生不利后果。

二、疫情期间裁员的合法程序

1. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料。

2. 提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。

3. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。

5. 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照法律规定向被裁减人员支付经济补偿。

三、被疫情裁员后的劳动者权益保障

1. 经济补偿：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 失业救济：符合条件的劳动者可以领取失业保险金，以保障基本生活。

3. 再就业帮助：政府和社会会提供一定的就业培训和就业指导，帮助被裁员的劳动者尽快重新就业。

总之，用人单位在疫情期间进行裁员需要谨慎对待，遵循法律法规和程序。而劳动者在面临裁员时，要了解自己的权益，依法维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。