在如今快节奏的生活中，外卖行业蓬勃发展，外卖小哥成为了城市里一道忙碌的风景线。然而，送外卖过程中受伤的情况时有发生，这也引发了大家对于此类情况是否算工伤的关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、送外卖受伤算不算工伤

送外卖受伤通常是算工伤的。根据我国相关法律规定，如果外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

比如，外卖员在送餐途中遭遇交通事故、滑倒摔伤等，只要不是故意造成的伤害，且符合工伤认定的条件，就有很大可能被认定为工伤。

认定工伤需要考虑多个因素。首先，要确定外卖员与用人单位之间存在有效的劳动关系。其次，受伤的时间、地点和原因要与工作任务紧密相关。再者，要有相关的证据来支持工伤认定，如事故现场的照片、视频、证人证言等。

如果用人单位为外卖员缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿将按照相关规定进行。但如果没有缴纳工伤保险，用人单位则需要承担相应的赔偿责任。

二、外卖员如何保障自身工伤权益

对于外卖员来说，保障自身工伤权益至关重要。

1. 要与用人单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 了解工伤保险的相关政策和法规，清楚自己的权益和保障范围。

3. 在工作中注意安全，遵守交通规则和配送规范，尽量减少受伤的风险。

4. 一旦受伤，要及时保留相关证据，如事故现场的照片、就医记录、诊断证明等。

5. 与用人单位积极沟通，按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。

三、用人单位对送外卖受伤的责任

用人单位在送外卖员受伤的事件中承担着重要的责任。

1. 应当为外卖员提供必要的安全培训和防护设备，降低受伤的可能性。

2. 依法为员工缴纳工伤保险，确保员工在受伤时能够得到及时的救治和赔偿。

3. 在员工受伤后，积极配合工伤认定和赔偿事宜，不得推诿责任。

4. 对受伤员工给予关心和帮助，协助其恢复工作能力或安排适当的工作岗位。

总之，送外卖受伤是否算工伤需要根据具体情况来判断。外卖员要增强自我保护意识，用人单位要履行应尽的责任，共同营造一个安全、合法的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。