在工作中，工伤是一个让人揪心的问题。而当工伤发生时，单位所应承担的责任更是大家关心的焦点。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到单位的法律义务和社会责任。接下来，就让我们深入探讨这个重要的话题。

一、发生工伤单位应承担哪些责任

当工伤发生时，单位需要承担多方面的责任。

1. 及时救治的责任。单位应立即采取措施，将受伤员工送往医疗机构进行救治，并垫付必要的医疗费用。

2. 报告与申请工伤认定的责任。在规定时间内，单位需要向相关部门报告工伤事故，并提交工伤认定申请。

3. 停工留薪期的待遇支付责任。在员工停工留薪期间，单位应按照员工原工资福利待遇支付工资。

4. 伤残津贴和一次性伤残就业补助金的支付责任。如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残，单位需按照规定支付相应的伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

5. 提供必要的辅助器具责任。根据员工的伤残情况，单位要提供必要的辅助器具，以帮助员工恢复生活和工作能力。

二、单位未履行工伤责任的后果

如果单位未能履行上述应承担的工伤责任，将会带来一系列严重的后果。

1. 行政处罚。相关部门可能会对单位进行罚款、责令整改等行政处罚。

2. 民事赔偿责任。受伤员工有权要求单位赔偿因未履行责任而导致的损失，包括工资损失、医疗费用增加的部分等。

3. 声誉损害。未履行工伤责任可能会对单位的声誉造成负面影响，影响员工的忠诚度和企业的社会形象。

三、如何保障单位履行工伤责任

为了确保单位能够切实履行工伤责任，需要多方面的努力和保障措施。

1. 加强法律法规宣传。让单位充分了解自身的责任和义务，提高法律意识。

2. 建立内部监督机制。单位内部设立专门的监督部门或岗位，对工伤处理流程进行监督和管理。

3. 参加工伤保险。通过缴纳工伤保险，分散单位的风险，减轻经济负担。

4. 定期培训相关人员。提高处理工伤事务的能力和水平。

总之，工伤问题不容忽视，单位应明确自身责任，积极履行义务，保障受伤员工的合法权益。同时，员工也要了解自身的权利，当权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。