在如今的职场中，年龄与劳动关系的界定一直是备受关注的话题。尤其是对于超过 60 岁的人群，他们是否能认定劳动关系更是引发了广泛的讨论和疑问。这不仅关系到个人的权益保障，也涉及到企业的责任和法律的规范。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、超过 60 岁能否认定劳动关系

一般情况下，超过 60 岁能否认定劳动关系需要综合多方面因素来判断。首先，根据我国相关法律规定，达到法定退休年龄的人员在与用人单位建立用工关系时，通常不再认定为劳动关系。然而，这并非绝对。如果超过 60 岁的人员尚未享受养老保险待遇或者领取退休金，且其与用人单位之间的用工情形符合劳动关系的特征，那么在一定条件下是可以认定存在劳动关系的。其次，要考虑工作的性质和内容。如果从事的工作具有较强的从属性、稳定性和持续性，那么认定劳动关系的可能性相对较大。再者，双方之间是否签订了明确的劳动合同或者协议也会对劳动关系的认定产生影响。

二、超过 60 岁劳动关系认定的特殊情况

在一些特殊情况下，超过 60 岁人员劳动关系的认定会更为复杂。比如，存在返聘的情况。如果是原单位对退休人员进行返聘，并且双方对于工作内容、报酬、工作时间等有明确约定，那么这种返聘关系可能被认定为特殊的劳动关系。另外，如果超过 60 岁的人员是通过劳务派遣等方式进入用人单位工作，劳动关系的认定也需要依据具体的派遣协议和相关法律规定来综合判断。

三、超过 60 岁劳动关系的权益保障

对于超过 60 岁但可能被认定存在劳动关系的人员，其权益保障至关重要。他们应当享有与其他劳动者同等的劳动保护权利，如工作环境的安全保障、合理的工作时间和休息休假等。在工资支付方面，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。同时，如果在工作中受到伤害，也应当依法获得相应的赔偿和补偿。然而，需要注意的是，由于年龄的特殊性，在一些社会保险方面可能会存在一定的限制和差异。

综上所述，超过 60 岁能否认定劳动关系并非简单的是或否的问题，而是需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应当依据具体的法律法规和实际情况进行准确的判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。