在国企工作是很多人梦寐以求的，但有时由于各种原因选择辞职也是常见的。而辞职后档案的处理就成了一个重要的问题，处理不当可能会给您带来诸多麻烦。那么，国企辞职了档案到底该怎么处理呢？相信这是许多有此经历的朋友都关心的话题，接下来就为您详细解答。

一、国企辞职了档案怎么处理

当您从国企辞职后，档案的处理方式通常有以下几种情况：

1. 若您在辞职后很快找到了新的工作单位，且新单位具备档案管理权限，那么您可以让原国企将您的档案通过机要通道转递至新单位。

2. 如果新单位没有档案管理权限，您可以将档案转至工作所在地的人才市场进行托管。您需要向原国企申请开具调档函，然后携带调档函前往人才市场办理档案托管手续。

3. 若您暂时没有找到新工作，或者打算自主创业等，您可以将档案转回户籍所在地的人才交流中心。同样需要原国企开具相关证明和调档函。

需要注意的是，在档案转递过程中，一定要确保档案的完整性和密封性，以免影响后续的使用。

二、国企辞职后档案托管的注意事项

1. 要了解托管机构的相关规定和收费标准。不同的托管机构可能在规定和收费上有所差异，提前了解清楚可以避免不必要的麻烦和费用支出。

2. 关注档案托管的期限。有些托管机构可能对托管期限有要求，超过期限可能会产生一定的费用或者影响档案的正常使用。

3. 及时更新档案中的信息。例如您在离职后的工作经历、培训经历、获得的证书等，这些信息对于您未来的职业发展和个人证明都具有重要意义。

三、国企辞职档案处理不当的后果

1. 如果档案处理不当，可能会导致档案丢失。一旦档案丢失，重新补办的过程会非常繁琐，需要花费大量的时间和精力去联系原单位和相关部门。

2. 档案处理不规范可能会影响您的政审。例如报考公务员、事业单位等，政审环节需要对个人档案进行审查，如果档案存在问题，可能会导致政审不通过。

3. 还可能影响您的职称评定、社会保险的办理等。因为这些事项都需要以档案中的相关记录作为依据。

总之，国企辞职后档案的处理是一件十分重要的事情，需要您认真对待，按照规定的程序和要求进行办理，以确保档案的安全和有效使用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。