元旦即将来临，对于许多辛勤工作的朋友们来说，可能会面临加班的情况。而大家最为关心的问题之一，恐怕就是元旦这 3 天的加班费究竟该如何计算。这不仅关系到我们的劳动所得，更体现了对我们付出的尊重和回报。下面就让我们一起来深入探讨这个重要的话题。

一、元旦 3 天加班费的计算

元旦是法定节假日，1 月 1 日当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。需要注意的是，这里的日工资、小时工资的折算按照以下公式计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。月计薪天数为 21.75 天。如果 1 月 2 日、3 日安排劳动者加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。假设您的月工资为 5000 元，日工资约为 229.89 元。那么 1 月 1 日加班，您应获得的加班费约为 689.67 元；1 月 2 日、3 日加班且未补休，每天的加班费约为 459.77 元。

二、元旦加班不给加班费怎么办

如果遇到元旦加班但用人单位不给加班费的情况，劳动者首先要保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等。然后可以与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、元旦加班的权益保障措施

为了保障劳动者在元旦加班期间的合法权益，用人单位应当提前告知劳动者加班安排和相关待遇。同时，要为劳动者提供必要的劳动保护和工作条件。劳动者自身也要增强法律意识，了解自己的权益和义务。在加班过程中，如果发现用人单位有违反法律法规的行为，要及时提出并要求改正。此外，相关部门也应加强对用人单位的监管，确保法律法规的落实，维护劳动者的正当权益。

总之，元旦加班的加班费计算以及相关权益保障是一个重要的问题，需要用人单位和劳动者共同关注和遵守法律法规。希望每一位劳动者的付出都能得到应有的回报。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。