在劳动法律关系中，解除无限期合同的赔偿问题是许多劳动者和用人单位都十分关注的重要议题。它关系到劳动者的切身权益和用人单位的合规操作。今天，就让我们来深入探讨一下这个关键问题。

一、解除无限期合同赔偿几个月工资

解除无固定期限劳动合同，赔偿工资的月数需要根据具体的解除原因来确定。

1. 如果用人单位是依照《劳动合同法》第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除的相同。

3. 若是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即经济性裁员，也需要向劳动者支付经济补偿。

4. 但如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

二、解除无限期合同的合法程序

要合法解除无固定期限劳动合同，需要遵循一定的程序。

1. 首先，用人单位应当提前通知劳动者。在某些情况下，如依照本法第四十条解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 其次，用人单位应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

3. 最后，应当将解除劳动合同的决定依法送达劳动者。

三、解除无限期合同后的社保处理

解除无固定期限劳动合同后，社保处理也是一个重要环节。

1. 用人单位应当在解除劳动合同后的规定时间内，办理社会保险关系的转移手续。

2. 如果劳动者在解除合同后未能及时找到新工作，可能需要自行缴纳社保或者按照当地政策办理社保的相关事宜。

3. 劳动者在找到新工作后，新用人单位应当及时为其办理社保的接续手续。

关于解除无限期合同的赔偿、程序以及社保处理等问题，涉及到众多法律法规和具体情况。以上内容为您提供了一个大致的参考和指引。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。