在工作中，员工辞职是一个常见的现象，而关于辞职到期后工资的结算方式，是很多人关心的重要问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、员工辞职到期工资一次性结清吗

一般情况下，员工辞职到期，工资应当一次性结清。根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的重要举措。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致工资无法一次性结清。比如，企业的财务结算周期、存在未处理完的工作交接事项等。但即便如此，用人单位也应当在合理的时间内尽快结清劳动者的工资。

另外，如果用人单位故意拖欠或者拒不支付劳动者工资，劳动者有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

二、员工辞职后工资结算的时间规定

法律对于员工辞职后工资结算的时间有明确的规定。通常来说，用人单位应当在解除或终止劳动合同之日起的两个工作日内结算工资。但如果双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。

需要注意的是，如果用人单位存在经营困难等特殊情况，导致无法在规定时间内结算工资，应当向劳动者说明情况，并尽快解决。

劳动者在等待工资结算的过程中，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的权益。

三、辞职后工资结算纠纷的解决途径

当员工遇到辞职后工资结算纠纷时，有多种解决途径可供选择。

1. 与用人单位协商。这是较为常见和快捷的方式，通过与用人单位的沟通，尝试达成一致的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方具有约束力。

4. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂，时间成本较高。

总之，劳动者要了解自己的权益，积极采取合法有效的途径来解决工资结算纠纷。

以上就是关于员工辞职到期工资结算的相关内容。需要强调的是，劳动法律法规在不断完善和变化，具体情况还需结合实际情况和最新的法律法规来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。