在工作中，合同的签订与否常常会影响到我们在离职时的一些操作和决策。对于“没签合同用写离职申请吗”这个问题，很多职场人都感到困惑。今天，就让我们来深入探讨一下。

一、没签合同用写离职申请吗

在没有签订合同的情况下，是否写离职申请，其实没有一个绝对的标准。从法律角度来看，如果您与用人单位之间没有书面的劳动合同，但是存在事实劳动关系，那么离职时，提前告知用人单位是一种比较妥善的做法。

虽然没有合同的约束，但出于职业操守和对工作交接的负责，写离职申请可以给用人单位一定的准备时间，以便安排人员接替您的工作，确保工作的连续性。同时，这也有助于您在离职过程中保持良好的职业形象，避免可能产生的不必要的纠纷。

然而，如果用人单位存在违法违规的行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您可以在考虑自身权益的前提下，决定是否写离职申请。

二、没签合同离职的注意事项

1. 保留工作相关证据：在没有合同的情况下，您需要特别注意保留与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、工作记录等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中，能够有力地证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作情况。

2. 明确权益诉求：在决定离职之前，要清楚自己的权益诉求，比如要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。了解自己的合法权益，有助于在与用人单位沟通时更有底气。

3. 协商解决：尽量先与用人单位进行友好协商，表达自己的想法和诉求。如果协商能够达成一致，那么可以避免繁琐的法律程序。

三、没签合同离职后的法律救济途径

1. 劳动监察投诉：如果用人单位拒绝满足您的合理诉求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 劳动仲裁：您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。劳动仲裁具有法律效力，用人单位应当执行仲裁裁决。

3. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，没签合同离职是一个较为复杂的问题，需要您综合考虑各种因素，谨慎做出决定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。