在劳动争议中，加班费的追溯问题一直备受关注，它关系到劳动者的切身权益。今天，就让我们深入探讨一下这个话题，相信您看完会有清晰的认识。

一、劳动争议中加班费能追溯几年

一般情况下，劳动争议中加班费的追溯时效为两年。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受二年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，各地的劳动法律法规和司法实践可能会有所不同。在一些地区，如果用人单位有明确的加班审批制度，而劳动者无法提供有效证据证明其加班未获得报酬，可能会影响追溯的结果。

另外，如果劳动者能够证明用人单位存在故意拖欠加班费的情况，追溯的时间可能会更长。例如，用人单位有故意销毁加班记录等恶意行为。

二、劳动争议中加班费的计算方法

1. 正常工作日加班：加班费应不低于劳动者本人日或小时工资的 150%。

日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。小时工资则为：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。

2. 休息日加班：用人单位应首先安排补休，不能补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班费。

在计算加班费时，要注意区分不同的工作时间和加班情况，以确保劳动者能够获得应有的报酬。

三、如何收集劳动争议中加班费的证据

1. 考勤记录：这是证明加班时间的重要证据，包括电子考勤、纸质考勤等。

2. 加班通知：用人单位发出的加班通知、邮件等。

3. 工作记录：如工作邮件、工作文档的创建时间和修改时间等。

4. 证人证言：同事的证人证言也可以作为辅助证据。

5. 工资条：查看工资条中是否有加班工资的发放记录，如果没有或者发放不足，也是证据之一。

总之，劳动者在面对加班费争议时，要善于收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。

以上就是关于劳动争议中加班费相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。