在当今社会，女性的生育权益越来越受到关注。产假是为了保障女性在生育后能够有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。然而，关于产假后不上班生育津贴是否还会发放的问题，却让很多人感到困惑。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、产假后不上班生育津贴还给吗

一般来说，生育津贴的发放是基于一定的条件和规定的。如果产假结束后不上班，是否还能领取生育津贴，需要具体情况具体分析。

首先，如果是按照正常的产假规定休完产假，并且在产假期间的相关手续和材料都齐全合规，那么通常在产假期间应得的生育津贴是会正常发放的。

其次，如果产假结束后不上班是因为身体原因，并且能够提供有效的医疗证明，可能会有一定的特殊处理方式，但这也需要根据当地的政策和单位的规定来确定。

然而，如果产假结束后不上班是个人主观意愿，没有合理的理由和依据，那么很可能会影响生育津贴的发放。

总之，产假后不上班生育津贴是否发放，不能一概而论，要综合考虑多种因素，包括政策法规、单位规定以及个人的具体情况等。

二、产假后不上班对工作的影响

当女性产假结束后选择不上班，这对其工作可能会带来一系列的影响。

1. 职业发展受阻。长时间的离岗可能导致错过重要的项目和晋升机会，使得在职业晋升的道路上落后于同期的同事。

2. 工作技能生疏。离开工作岗位一段时间后，原本熟练的工作技能可能会变得生疏，需要重新花费时间和精力去熟悉和掌握。

3. 人际关系变化。长时间不与同事交流和合作，可能会导致原本良好的人际关系变得疏远，重新融入工作团队时可能会面临一定的困难。

三、如何平衡产假后的工作与生活

对于产假结束后的女性来说，如何平衡工作与生活是一个重要的课题。

1. 提前规划。在产假即将结束前，合理安排时间，对工作内容和家庭事务进行规划。

2. 与家人沟通。获得家人的支持和理解，共同分担照顾孩子和家庭的责任。

3. 合理安排工作时间。与领导和同事协商，争取更灵活的工作时间和方式，提高工作效率。

4. 调整心态。积极面对工作和生活中的变化，保持乐观的心态，克服困难。

综上所述，关于产假后不上班生育津贴的问题需要综合多方面因素来判断。同时，产假后的女性也需要认真考虑对工作和生活的影响，努力寻找平衡的方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。