在工作中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者和用人单位的权益，也会对双方的未来产生深远影响。那么，到底在哪些情况下可以解除劳动合同呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、合同存在什么情况可以解除劳动合同

1. 劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这是一种较为平和的方式，双方通过沟通达成共识，从而结束劳动关系。

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能提供有效的证据证明劳动者不符合这些条件。 3. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位的规章制度必须是合法制定并且向劳动者公示过的。 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据支持。 5. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这包括被判处刑罚、被采取刑事强制措施等情况。 6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。 7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，同时也要提前通知劳动者，并支付经济补偿。

二、解除劳动合同的经济补偿相关问题

1. 一般情况下，用人单位依照上述情形解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3. 用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、解除劳动合同的程序和注意事项

1. 用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 4. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

总之，劳动合同的解除是一个复杂且重要的法律问题，需要用人单位和劳动者都严格遵守法律法规和合同约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。