当亲人离世，尤其是像外婆这样亲近的长辈，丧假的问题成为许多人关注的焦点。这不仅关乎到对逝者的缅怀，也关系到我们在工作与亲情之间的平衡。

一、外婆死了丧假几天

目前我国相关法律法规并没有明确规定外婆去世的丧假天数。但在实际操作中，一些单位可能会根据具体情况给予一定的假期。

通常来说，如果单位的规章制度中有关于丧假的具体规定，那么会按照单位的规定执行。有些单位可能会参照直系亲属的丧假标准给予 1 至 3 天的假期。

然而，不同地区和不同行业的单位在处理此类情况时可能会有所差异。有些单位可能会更加人性化，考虑到员工与外婆的深厚感情，给予适当延长的假期。

需要注意的是，如果想要获得丧假，员工通常需要向单位提供相关的证明材料，如死亡证明等。

二、丧假期间工资待遇如何

在丧假期间，员工的工资待遇一般是不受影响的。

按照规定，员工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着员工在休假期间应获得正常的劳动报酬，不得扣减或者变相降低工资。

但如果单位有特殊的薪酬政策或者与员工另有约定的，可能会存在一些细微的差别。不过总体来说，保障员工在丧假期间的基本权益是原则。

如果遇到单位在丧假期间违规扣减工资的情况，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

三、如何向单位申请丧假

当面临外婆去世需要申请丧假时，要按照单位规定的流程进行。

1. 首先要及时向直接上级或人力资源部门告知外婆去世的情况，并表达需要申请丧假的意愿。

2. 然后准备好相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

3. 按照单位要求填写丧假申请表格，注明请假的起止日期、请假原因等信息。

4. 提交申请后，等待单位的审批。在审批期间，要保持与单位的沟通，确保申请能够顺利得到处理。

总之，在申请丧假的过程中，要保持诚恳和尊重的态度，同时也要了解和维护自己的合法权益。

关于外婆去世丧假的问题，需要根据具体单位的规定和实际情况来确定。在这个过程中，要注意与单位的沟通和协调，保障自己的合法权益。同时，也要在缅怀亲人的同时，尽快调整好自己的状态，回归工作和生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。