在当今社会，劳动权益的保障至关重要，而雇佣童工这一现象更是备受关注。您提出的“雇佣童工违法吗判几年”这个问题，涉及到法律的严肃界限和对未成年人的强力保护。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、雇佣童工违法吗判几年

雇佣童工是明确违法的行为。根据我国相关法律法规，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚。情节严重的，比如导致童工受到严重伤害或者死亡的，还会被追究刑事责任。

至于判刑的年限，要根据具体的情节来判定。如果情节一般，可能会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果情节特别严重，比如造成多名童工重伤、死亡或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、如何认定雇佣童工

认定雇佣童工需要综合多方面的因素。首先，年龄是关键的判断标准。未满 16 周岁的未成年人被用人单位招用从事有经济收入的劳动，就属于雇佣童工。其次，还要看工作的性质和环境。即使未成年人从事的是临时性、辅助性的工作，但只要符合上述年龄标准和获取经济收入的条件，也会被认定为雇佣童工。

此外，对于一些特殊行业，比如文艺、体育等，虽然对招用未成年人有一定的放宽政策，但也必须严格遵守相关规定，取得合法的审批手续，否则也可能被认定为非法雇佣童工。

三、怎样避免雇佣童工

为了避免雇佣童工的违法行为，用人单位应当建立严格的招工制度。

1. 在招聘过程中，务必认真核实应聘者的年龄信息，要求提供有效的身份证件进行审查。

2. 加强对人力资源部门员工的法律培训，使其清楚了解雇佣童工的法律风险和后果。

3. 建立内部监督机制，定期对员工的年龄情况进行排查，确保没有童工被雇佣。

同时，社会各界也应当加强对未成年人的保护和教育，让他们明白自己的权益，不轻易参与不符合年龄的劳动。

通过以上的阐述，我们对雇佣童工的违法性、判刑标准、认定方式以及避免措施有了较为全面的了解。希望用人单位能够严格遵守法律，保护未成年人的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。