在当今的职场环境中，劳动合同的相关问题一直备受关注。而“劳动合同到期算不算解除劳动合同”这一疑问，更是许多劳动者和用人单位所关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期算不算解除劳动合同

劳动合同到期并不一定意味着就是解除劳动合同。首先，在一般情况下，如果劳动合同期满，双方没有续签的意向，且没有法定的应当续延劳动合同的情形，那么劳动合同自然终止。但需要注意的是，终止与解除在法律上有着不同的含义和法律后果。

解除劳动合同通常是指在合同履行期间，由于一方或双方的某种行为或情况，导致合同提前结束。而劳动合同到期终止，则是基于合同约定的期限届满这一事实。

其次，在某些特定情况下，即使劳动合同到期，用人单位也不能简单地终止合同。比如，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；或者劳动者在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等，此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

此外，劳动合同到期终止，用人单位也需要依法履行相关的义务，如向劳动者支付经济补偿等。

二、劳动合同到期未续签的法律后果

当劳动合同到期后未续签，会产生一系列的法律后果。

1. 对于用人单位来说，如果未及时与劳动者续签劳动合同，可能会面临支付双倍工资的风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 对于劳动者而言，如果用人单位不续签劳动合同，且符合法定支付经济补偿的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者还需要关注自身的权益保障，如果在劳动合同到期未续签期间继续工作，可能会存在一些潜在的风险，如劳动权益无法得到有效保障等。

三、如何避免劳动合同到期的纠纷

为了避免因劳动合同到期而产生纠纷，用人单位和劳动者都需要采取一定的措施。

1. 用人单位应当提前规划，在劳动合同到期前，与劳动者进行沟通，了解其续签意向，并及时作出决策。如果决定续签，应当提前准备好续签合同，按照法定程序办理续签手续。

2. 劳动者也要关注自己劳动合同的到期时间，提前与用人单位进行沟通，表达自己的意愿。如果对续签合同的条款有疑问或者不同意见，应当及时与用人单位协商解决。

此外，双方在签订劳动合同时，应当明确约定合同到期的相关事宜，如是否续签、续签的条件、到期后的处理方式等，以减少潜在的纠纷。

总之，劳动合同到期是一个需要双方认真对待的问题，只有通过合法、合理的方式处理，才能保障双方的合法权益，维护和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。