在如今的职场中，入职后合同的签订是一个至关重要的环节。然而，当您遇到入职三个月仍未签合同的情况，可能会感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们一起深入探讨如何应对这种状况。

一、入职三个月未签合同

首先，这种情况是不符合劳动法律法规的。根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果入职三个月仍未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

接下来，您需要收集相关证据，例如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。

然后，可以与用人单位进行沟通，了解未签合同的原因。如果是用人单位疏忽，可要求其尽快补签合同。如果用人单位故意不签，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在投诉或申请仲裁时，要明确自己的诉求，比如要求支付未签合同期间的双倍工资、补签合同等。

二、未签合同期间的权益保障

在未签合同的这段时间里，您的权益依然受到法律保护。比如，您有权享受正常的工资待遇、工作条件和劳动保护。

如果在工作中受伤，依然可以申请工伤认定，用人单位需要承担相应的责任。

此外，用人单位不能随意解除与您的劳动关系，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

同时，您还应当注意保存好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

三、预防类似情况再次发生

经历了这次事件，为了避免未来再次遇到类似情况，您可以在入职前更加谨慎。

在面试和入职沟通时，明确询问合同签订的时间和相关细节。

入职后，关注合同签订的进展，如果超过一个月仍未签订，要及时与用人单位沟通。

另外，加强对劳动法律法规的学习，增强自己的法律意识和维权能力。

总之，当遇到入职三个月未签合同的情况，不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。同时，也要吸取经验教训，为未来的职业发展做好准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。