在工作中，年假是劳动者关心的重要权益之一。对于工龄 5 年以上的劳动者，年假的天数究竟是多少呢？这其中有着明确的规定，让我们一起来深入了解。

一、工龄 5 年以上的年假天数

根据我国相关法律法规的规定，职工累计工作已满 5 年不满 10 年的，年休假 7 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。需要注意的是，这里的工龄是指累计工作时间，既包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间。

在计算年假天数时，有些特殊情况也需要考虑。比如，如果职工有依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。还有，如果职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。

另外，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

二、影响年假天数的其他因素

1. 工作性质的影响：某些特殊工作性质的岗位，可能会因为工作的连续性、特殊性等原因，在年假的安排和天数上有特殊的规定。比如，一些需要轮班作业、季节性作业的岗位，其年假的计算和安排可能会与普通岗位有所不同。

2. 单位规章制度：一些单位可能会在法律法规的基础上，制定更加详细和具体的年假制度。这些制度可能会对年假的申请流程、使用方式、累计方式等方面做出规定。劳动者在入职时，应当仔细了解单位的相关制度，以保障自己的合法权益。

三、年假的法律保障与维权

1. 法律保障：我国法律明确规定了劳动者享有年假的权利，如果单位侵犯了劳动者的年假权益，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

2. 维权途径：劳动者可以先与单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼。

总之，了解工龄 5 年以上的年假天数以及相关的规定，对于劳动者维护自身的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。