在劳动法律关系中，解除劳动合同是一个备受关注的重要话题。您提出“解除劳动合同有两份吗”这个问题，相信很多劳动者和用人单位都曾有过类似的疑惑。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、解除劳动合同有两份吗

一般来说，解除劳动合同是有两份的。一份由用人单位留存，另一份则由劳动者持有。这是为了保障双方的合法权益，确保双方在解除劳动合同时都有明确的依据和记录。

从法律规定的角度看，《劳动合同法》对于解除劳动合同的形式和份数并没有明确的强制性规定。但在实际操作中，为了避免可能产生的纠纷，以及方便双方留存相关证据，通常会准备两份解除劳动合同的文件。

用人单位留存的那份，主要用于内部的人事管理和档案记录，包括作为计算经济补偿、办理社保转移等手续的依据。而劳动者持有的那份，则可以作为其在求职过程中证明自己劳动关系解除的重要材料，避免因劳动关系未清晰解除而给新的就业带来困扰。

此外，如果在解除劳动合同的过程中涉及到一些特殊情况，如用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者需要通过法律途径维护自己的权益时，两份解除劳动合同的文件就成为了关键的证据之一。

二、解除劳动合同的合法程序

解除劳动合同需要遵循一定的合法程序。首先，用人单位应当提前通知劳动者。如果是因为劳动者存在过错而解除劳动合同，用人单位需要有充分的证据证明劳动者的过错行为。

其次，双方应当就解除劳动合同的相关事宜进行协商，包括经济补偿、工作交接等。在协商过程中，应当保持平等、公正的原则，确保双方的权益都能得到合理的保障。

然后，用人单位需要按照法律规定支付劳动者应得的经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

最后，完成工作交接，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同的证明，注明解除劳动合同的原因和日期。

三、解除劳动合同的经济补偿计算

解除劳动合同的经济补偿计算是一个较为复杂的问题。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在违法违规行为的，用人单位一般无需支付经济补偿。但如果是用人单位提出解除劳动合同，或者因用人单位存在违法违规行为导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位则需要支付经济补偿。

总之，解除劳动合同是一项涉及到双方权益的重要法律行为，需要严格遵循法律规定和程序，以保障双方的合法权益。

以上就是关于解除劳动合同相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。