在工作中，签订合同是一种常见的约束和保障方式，但有时可能会因为各种原因，产生在合同期内离职的想法。那么，签了 3 年的合同中途离职能吗？这是一个让很多职场人感到困惑的问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、签了 3 年的合同中途离职能吗

答案是能。虽然签订了 3 年的劳动合同，但劳动者仍然有权利在合同期内提出离职。根据我国相关劳动法律法规，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

需要注意的是，即使可以中途离职，劳动者也应当按照法律规定和合同约定，办理好工作交接等相关手续，避免给用人单位造成不必要的损失。否则，用人单位可能会要求劳动者承担相应的赔偿责任。

二、签了 3 年合同中途离职的法律责任

1. 如果劳动者是按照法定程序和规定离职，一般不需要承担法律责任。但如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，可能需要向用人单位支付违约金。

服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。如果劳动者在服务期未满时离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制约定是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 如果劳动者未按照规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未交接工作导致工作延误、丢失重要文件等。

三、签了 3 年合同中途离职的经济补偿

1. 一般情况下，如果劳动者主动提出离职，且用人单位不存在法定过错情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 但如果用人单位存在《劳动合同法》规定的如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是关于签了 3 年的合同中途离职的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。