在就业市场中，用人单位与求职者之间的各种规定和行为常常引发大家的关注和思考。其中，用人单位收取押金这一现象更是让不少求职者感到困惑和担忧。那么，用人单位收取押金到底违法吗？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、用人单位收取押金违法吗

用人单位收取押金的行为是违法的。根据我国相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位收取押金的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平、公正的就业环境。劳动者的劳动所得应当是基于其付出的劳动，而不是通过押金等形式来获取工作机会。

从法律的角度来看，这种行为严重违反了劳动法律法规的规定。一旦发现用人单位有收取押金的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉和举报，维护自己的合法权益。

二、用人单位违法收取押金的常见形式

1. 以服装费、培训费等名义收取押金。有些用人单位会声称这些费用是为了给劳动者提供统一的服装或者进行专业培训，但实际上是变相收取押金。

2. 要求劳动者先交一笔钱作为“保证金”，承诺在一定期限后退还，但往往在劳动者离职时以各种理由拒绝退还。

3. 以扣押劳动者的身份证、学历证书等重要证件的方式，变相达到收取押金的目的。

对于这些形式，劳动者一定要提高警惕，明确自己的合法权益，避免陷入用人单位的陷阱。

三、劳动者遭遇用人单位收取押金该如何应对

1. 保留相关证据。包括收取押金的收据、聊天记录、劳动合同等，这些证据将有助于后续的维权。

2. 与用人单位沟通协商。明确指出其收取押金的行为是违法的，要求其退还押金。

3. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

总之，劳动者在求职过程中要增强自我保护意识，坚决抵制用人单位收取押金的违法行为。

通过以上的阐述，我们对用人单位收取押金是否违法以及相关的问题有了清晰的了解。希望求职者在求职过程中能够运用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。