在当今社会，工资是劳动者辛勤付出的回报，然而拖欠工资的情况时有发生，这不仅给劳动者带来了困扰，也引发了大家对于法律层面的思考。那拖欠工资属于刑事案件吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也会对其中的法律规定和相关处理方式充满好奇，那就让我们一起来了解一下。

一、拖欠工资属于刑事案件吗

拖欠工资并不一定属于刑事案件，要根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事案件。

“数额较大”的标准根据各地的经济发展水平和实际情况有所不同。通常，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。

此外，如果用人单位的负责人或者直接责任人员通过暴力、威胁等手段抗拒支付劳动报酬，也可能构成犯罪。

二、拖欠工资如何追讨

当遇到拖欠工资的情况，劳动者可以采取多种途径来追讨。

1. 与用人单位协商解决。这是较为平和的方式，通过沟通协商，争取达成支付工资的协议。

2. 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查处理，责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付拖欠的工资。

在追讨过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资将面临一系列的法律后果。首先，除了要支付劳动者被拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。其次，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还需要加付赔偿金。再者，用人单位的信誉会受到影响，可能会被纳入失信名单，在市场活动中受到限制。

对于严重拖欠工资的用人单位，其负责人可能会受到刑事处罚，承担相应的刑事责任。这不仅会对个人造成影响，也会对企业的发展和形象产生极大的损害。

总之，拖欠工资是一种严重的违法行为，用人单位应当依法按时足额支付劳动者的工资，劳动者也要学会运用法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。