在工作中，合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。当面临三个月没签合同的情况，想要辞职，这是一个需要谨慎处理的问题，相信很多朋友对此都十分关注，那么接下来就为您详细解读。

一、三个月没签合同辞职几天能走人

根据我国相关劳动法律法规，如果用人单位在您入职后超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。所以在这种三个月没签合同的情况下，您可以随时走人。

这是因为用人单位未依法签订合同的行为已经违反了法律规定，劳动者有权利保护自己的合法权益。同时，您还可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

但为了避免后续可能出现的纠纷，建议您在决定离职时，以书面形式通知用人单位，明确表达您离职的意愿和原因。在书面通知中，可以提及用人单位未签订合同的事实，并保留好相关的证据，如工作邮件、考勤记录、工资发放记录等。

二、未签合同辞职如何主张权益

当您处于三个月未签合同而决定辞职的情况时，要懂得如何主张自己的合法权益。

首先，您可以收集与工作相关的证据，包括但不限于工作证、工作服、工作安排的邮件、微信聊天记录等，这些都能够证明您与用人单位存在事实劳动关系。

其次，向用人单位提出支付双倍工资的要求。如果用人单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁部门会根据事实和法律规定进行裁决。

三、未签合同对劳动者的潜在风险

虽然用人单位未签合同给了劳动者随时离职的权利，但也存在一些潜在的风险。

比如，在没有合同明确约定的情况下，工资待遇、工作时间、工作条件等方面可能会产生争议。

另外，如果发生工伤等意外情况，由于没有合同约定保险等事项，可能会给劳动者的赔偿带来困难。

而且，没有合同的约束，用人单位可能会在一些关键问题上随意变更，损害劳动者的利益。

所以，劳动者在入职时要重视合同的签订，及时督促用人单位按照法律规定办理相关手续。

以上就是关于三个月没签合同辞职相关问题的解答。在劳动权益保护方面，劳动者需要了解自己的权利和义务，用法律武器来保障自身的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。