在劳动关系中，解除劳动合同是一个较为重要且敏感的环节，而其中通知工会的时间问题更是需要我们深入了解。这不仅关系到企业的合规操作，也关乎劳动者的合法权益。下面就让我们一起来探讨这个问题。

一、解除劳动合同什么时候通知工会

根据相关法律法规，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当在解除劳动合同前通知工会，这是一个法定的程序要求。如果用人单位在起诉前未通知工会，那么在劳动者起诉后，用人单位又补正了有关程序的，仍会被认定为解除劳动合同违法。

具体来说，用人单位解除劳动合同，应当自解除之日起的合理时间内通知工会。这个合理时间并没有明确的法定天数规定，而是需要根据具体情况来判断。但通常而言，应当在解除决定作出后的较短时间内完成通知，以保证工会能够及时了解情况并发挥其应有的监督和协调作用。

需要注意的是，如果用人单位认为解除劳动合同的情形符合法定的可以不事先通知工会的情形，应当提供充分的证据加以证明。否则，未通知工会的解除行为可能会被认定为违法。

二、工会在解除劳动合同中的作用

工会在解除劳动合同的过程中发挥着重要的作用。首先，工会有权对用人单位解除劳动合同的合法性进行监督。如果工会认为用人单位的解除行为不符合法律规定或者存在不合理之处，可以提出意见和建议，要求用人单位重新审查和处理。

其次，工会可以在用人单位和劳动者之间进行协调和沟通，促进双方通过协商解决争议，避免矛盾的激化。在一些情况下，工会还可以为劳动者提供法律援助和支持，帮助劳动者维护自身的合法权益。

此外，工会还能够督促用人单位依法履行解除劳动合同的程序和义务，保障解除过程的公平、公正、公开。

三、未通知工会解除劳动合同的法律后果

如果用人单位未按照法律规定通知工会就解除劳动合同，可能会面临一系列的法律后果。首先，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿标准的两倍。

其次，劳动行政部门可能会责令用人单位改正违法行为，给予警告等行政处罚。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。

此外，用人单位的声誉也可能会受到影响，导致在人才市场上的形象受损，影响未来的招聘和企业发展。

总之，解除劳动合同通知工会的时间和程序是用人单位必须严格遵守的法律规定。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是企业依法经营、维护良好劳动关系的重要体现。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。