在当今的职场环境中，员工合同期满后的情况备受关注。当企业决定不与员工续约时，这其中涉及到的福利问题常常令人困惑。接下来，我们就深入探讨一下这个问题，为您揭晓答案。

一、员工合同期满后企业不续约员工有何福利

当员工合同期满而企业不续约时，员工可能享有的福利主要包括以下方面：

1. 经济补偿：根据相关法律法规，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休年假补偿：如果员工在合同期间内还有未休的年假，企业应当按照日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。

3. 结清工资：企业应当在合同期满时，及时、足额地向员工结清工资。

4. 办理离职手续：企业有义务协助员工办理离职手续，如开具离职证明、办理社保转移等。

二、合同期满企业不续约的法定情形

在了解员工的福利后，我们也有必要知道在哪些法定情形下，企业可以在合同期满时不续约：

1. 企业依照破产法规定进行重整的。在这种情况下，企业可能需要精简人员，以重新调整经营结构和模式。

2. 企业生产经营发生严重困难的。例如市场需求急剧下降、原材料供应短缺等导致企业难以维持正常的生产经营活动。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这意味着企业为了适应市场变化和技术发展，不得不对人员结构进行调整。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。比如自然灾害、政策调整等不可抗力因素。

三、员工面对合同期满不续约的应对策略

当员工遭遇合同期满企业不续约的情况时，可以采取以下策略来保护自己的权益：

1. 与企业进行沟通：尝试与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解不续约的具体原因，并表达自己的想法和诉求。

2. 检查合同条款：仔细查看自己签订的劳动合同，确认其中关于合同期满不续约的相关约定，看是否存在对自己有利的条款。

3. 收集证据：如果认为企业的不续约决定存在不合理或违法之处，应注意收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。

4. 寻求法律援助：如果与企业协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求律师的帮助。

总之，员工合同期满企业不续约这一情况涉及到多方面的问题和权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。