在当今的经济环境中，外企撤资是一个备受关注的话题，尤其是对于那些在其中工作的员工来说，他们最为关心的就是自身的权益保障和可能获得的赔偿。这不仅关系到员工的个人生计，也涉及到法律的规定和企业的社会责任。下面我们就来详细探讨一下外企撤资怎么赔偿现有在职员工。

一、外企撤资对在职员工的赔偿方式

1. 经济补偿：根据我国《劳动合同法》的规定，外企撤资导致劳动合同解除的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 未提前通知的额外补偿：如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，应当额外支付员工一个月工资。

3. 支付工资和福利待遇：在撤资过程中，应当结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等应得的劳动报酬，并按照规定支付员工应享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

4. 特殊情况的赔偿：如果员工因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内；或者女员工在孕期、产期、哺乳期内的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果企业强行解除，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、外企撤资员工赔偿的法律依据和程序

1. 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。这些法律明确了员工在企业撤资等情况下应享有的权利和赔偿标准。

2. 程序：首先，企业应当提前向员工说明撤资情况，并与员工协商解除劳动合同的相关事宜。其次，企业应当制定详细的赔偿方案，并向员工公示。员工对赔偿方案有异议的，可以与企业进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：员工在主张自己的权利时，应当注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

三、外企撤资后员工再就业的支持与帮助

1. 职业培训：政府和相关机构可以为受到外企撤资影响的员工提供免费或优惠的职业培训，帮助他们提升技能，增强就业竞争力。

2. 就业信息服务：建立专门的就业服务平台，为这些员工提供及时、准确的就业信息，包括招聘岗位、招聘会等。

3. 创业扶持：对于有创业意愿的员工，提供创业培训、创业贷款、税收优惠等扶持政策，帮助他们实现自主创业。

4. 心理辅导：撤资可能给员工带来心理压力和挫折感，提供心理辅导服务，帮助他们调整心态，积极面对再就业。

通过以上内容，我们对“外企撤资怎么赔偿现有在职员工”这一问题进行了较为全面的探讨。需要注意的是，具体的赔偿情况可能因企业实际情况和法律法规的变化而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。