在工作中受伤，这是一个让许多劳动者忧心忡忡的问题，而工伤赔偿的资金来源更是大家关注的焦点。接下来，我们就深入探讨“工伤的钱是单位出吗”这个关键问题。

一、工伤的钱是单位出吗

一般情况下，工伤赔偿的费用并非全部由单位承担。工伤赔偿的资金来源是多渠道的。

首先，工伤保险基金是工伤赔偿的重要来源之一。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤时，符合工伤保险待遇支付条件的部分费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。

然而，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工因工伤产生的相关费用就可能需要由单位全部承担。

其次，有些情况下，单位可能需要承担工伤保险基金支付范围之外的费用，比如工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，以及护理费等。

此外，对于工伤赔偿的具体金额和支付方式，还需要根据工伤的严重程度、伤残等级以及当地的相关法律法规和政策来确定。

二、单位未缴纳工伤保险的工伤赔偿

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么一旦职工发生工伤，单位将面临较大的经济压力。

这种情况下，单位需要承担职工的全部工伤赔偿费用。这包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

而且，单位未依法缴纳工伤保险可能还会面临行政处罚。

值得注意的是，职工在这种情况下，应当积极维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来要求单位支付相应的赔偿。

同时，劳动监察部门也会对单位的违法行为进行监督和查处，以保障劳动者的合法权益。

三、工伤赔偿的协商与调解

在工伤赔偿过程中，协商与调解也是常见的解决方式。

职工和单位可以在自愿、平等的基础上进行协商，就工伤赔偿的金额、支付方式等达成一致意见。

如果协商不成，还可以申请劳动争议调解组织进行调解。调解过程中，会综合考虑双方的利益和实际情况，寻求一个公平合理的解决方案。

但需要强调的是，无论是协商还是调解，都应当遵循法律法规的规定，保障工伤职工的合法权益不受侵害。

总之，工伤赔偿的问题较为复杂，涉及到多方面的因素和法律法规。在处理工伤赔偿事宜时，职工应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益；单位也应当依法承担相应的责任，积极处理工伤赔偿问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。