在当今社会，女性在职场上的权益保障越来越受到关注，其中产假就是一项重要的权益。而“休产假算在岗吗”这个问题也成为了很多职场女性关心的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、休产假算在岗吗

休产假通常是算在岗的。根据我国相关法律法规，女职工生育享受产假是其合法权益。在产假期间，虽然女职工暂时离开工作岗位进行休养和照顾新生儿，但她们的工作岗位是予以保留的。

这意味着，用人单位不能因为女职工休产假而解除劳动合同，或者以其他方式损害其劳动权益。同时，在计算工作年限、晋升、评定职称等方面，休产假的时间也应当被计算在内。

从用人单位的角度来看，应当依法保障女职工休产假的权利，为其提供必要的支持和帮助。这不仅是法律的要求，也是营造良好企业文化和社会形象的重要举措。

二、休产假期间的工资待遇

这是与休产假密切相关的一个重要方面。一般来说，女职工在休产假期间，依法享有生育津贴。生育津贴的数额通常是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行计算和发放。

如果生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，女职工在休产假期间，其工资待遇不应因为生育而降低。

此外，有些用人单位还会在法定的生育津贴之外，为女职工提供额外的福利和保障，以体现对员工的关怀和支持。

三、休产假后返岗的工作安排

当女职工休完产假返回工作岗位时，用人单位应当合理安排其工作。不能以休产假为由，对其进行不合理的岗位调整或者降低工作条件。

如果原岗位仍然存在，应当优先安排女职工回到原岗位工作。如果原岗位因工作需要进行了调整，也应当与女职工协商，安排与其能力和经验相适应的岗位。

同时，用人单位还应当为返岗的女职工提供必要的适应期和帮助，使其能够顺利地重新融入工作环境。

总之，休产假是女职工的合法权益，应当得到充分的保障和尊重。无论是在产假期间的待遇，还是返岗后的工作安排，都应当依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。