五一劳动节即将来临，相信很多小伙伴都关心着五一能有几天的带薪假期，以便更好地规划自己的休息和出行计划。接下来就让我们深入探讨一下这个大家都关心的问题。

一、五一带薪假几天

根据我国现行的法律法规，五一劳动节的法定带薪假期通常为 1 天。但是，在实际情况中，经过调休等安排，一般会形成一个连续的假期。例如，在某些年份，可能会通过调休形成 3 天或 5 天的连续假期。

需要注意的是，具体的放假安排会根据当年国务院发布的通知为准。如果用人单位在五一劳动节期间安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的加班工资。

对于实行标准工时制的劳动者，在五一劳动节当天加班的，用人单位应支付不低于工资的 300%的工资报酬。

二、五一加班工资计算

如果在五一假期加班，那么加班工资的计算就显得尤为重要。

1. 在 5 月 1 日当天加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

假设您的日工资为 200 元，那么五一当天的加班工资应为 600 元。

2. 如果 5 月 2 日至 5 月 5 日期间加班，用人单位又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

比如您的日工资是 200 元，在这几天加班且未补休，每天的加班工资应为 400 元。

计算加班工资时，需要明确自己的月工资基数以及加班的具体时长等因素，以确保自己的合法权益得到保障。

三、五一请假攻略

很多人希望能够在五一拥有更长的假期，于是就有了各种请假攻略。

1. 可以考虑在五一前后请年假。如果您还有未休的年假，合理安排在这个时间段，就能延长假期。

2. 还可以与同事协商调班，然后在其他时间补班，这样也能拼凑出一个较长的假期。

但需要注意的是，请假和调班都要按照单位的规章制度进行，提前做好沟通和申请。

总之，五一假期是劳动者休息和放松的时间，了解相关的带薪假期规定、加班工资计算以及请假攻略，有助于您更好地规划和享受这个假期。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。