在工作中，如果您发现自己的权益受到了侵害，违反了劳动法，这无疑是一件令人烦恼的事情。但别担心，接下来的内容将为您指明方向，帮助您找到解决问题的途径。

一、违反劳动法找谁投诉

当您遇到违反劳动法的情况时，您可以向多个部门进行投诉。

1. 劳动监察部门：这是处理劳动纠纷的重要机构。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行纠正和处罚。

2. 劳动仲裁机构：如果您与用人单位之间存在劳动争议，例如工资拖欠、加班未支付报酬、解除劳动合同纠纷等，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。

3. 工会组织：工会是维护职工合法权益的代表，您可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以便更好地维护自己的权益。

二、如何准备投诉证据

1. 收集书面证据：包括劳动合同、工资发放记录、加班通知、请假条、解除劳动合同通知书等。这些书面文件能够直接证明您与用人单位之间的劳动关系和相关权益。

2. 保存电子证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，只要与劳动纠纷相关，都有可能成为有力的证据。但要注意保存原始记录，不要随意删除或修改。

3. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能增加您投诉的可信度。但要确保证人能够清晰、准确地陈述事实。

4. 录音录像证据：在合法的前提下，通过录音或录像记录与用人单位的沟通情况，也是一种有效的证据收集方式。但要注意录音录像的合法性和完整性。

三、投诉后的处理流程

1. 受理阶段：相关部门收到您的投诉后，会进行初步审查，确定是否符合受理条件。如果符合，将正式受理您的投诉。

2. 调查阶段：受理后，相关部门会对用人单位进行调查，核实您所反映的情况。这可能包括询问相关人员、查阅文件资料等。

3. 调解阶段：在调查过程中，如果有可能，相关部门会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。

4. 处理决定阶段：如果调解不成，相关部门会根据调查结果，依法作出处理决定。用人单位如果不履行处理决定，您可以通过法律途径申请强制执行。

总之，当您的劳动权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，要注意按照合法的程序和方式进行投诉和维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。