在我们的日常生活和工作中，关于劳动与劳动关系的界定一直是备受关注的话题。尤其是对于 60 岁以上的人群，他们参与劳动时能否成立劳动关系，更是引发了诸多讨论和疑问。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的责任和义务。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、60 岁以上劳动能否成立劳动关系

一般情况下，60 岁以上人员已达到法定退休年龄。然而，这并不意味着他们在劳动中就一定不能成立劳动关系。根据我国相关法律规定和司法实践，如果 60 岁以上人员尚未享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位符合劳动关系的构成要件，比如用人单位对其进行管理、支付劳动报酬、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么是有可能成立劳动关系的。

但如果 60 岁以上人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的关系，通常会被认定为劳务关系。因为在这种情况下，他们已经从社保体系中获得了一定的保障，与用人单位之间的权利义务关系更倾向于基于双方的约定，而非劳动关系的法定要求。

二、60 岁以上劳动者权益保障

对于 60 岁以上仍在劳动的人员，他们的权益保障是一个重要的问题。虽然可能存在劳动关系和劳务关系的不同认定，但无论哪种情况，劳动者的合法权益都应得到尊重和保护。

在劳动关系中，劳动者享有《劳动法》和《劳动合同法》规定的各项权利，如工资支付、工作时间和休息休假、劳动安全卫生保护等。而在劳务关系中，虽然法律适用有所不同，但劳动者仍有权要求按照双方约定获得报酬，并且在劳动过程中享有基本的人身安全保障。

用人单位应当根据具体情况，为 60 岁以上劳动者提供合理的工作条件和劳动保护措施。同时，劳动者自身也应当增强法律意识，了解自己的权利和义务，在权益受到侵害时及时采取措施维护自身合法权益。

三、60 岁以上劳动纠纷处理

当 60 岁以上劳动者与用人单位发生纠纷时，处理方式会因关系的不同而有所差异。在劳动关系中，可以通过劳动仲裁、劳动监察等途径解决争议。而在劳务关系中，一般需要通过民事诉讼等方式来维护自身权益。

在处理纠纷时，关键是要收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作记录等。同时，要准确判断双方之间的关系性质，选择正确的解决途径和法律依据。

对于 60 岁以上劳动者来说，由于他们在体力、精力等方面可能相对较弱，因此在纠纷处理过程中可能会面临一定的困难。此时，可以寻求法律援助或者向相关部门咨询，以获得更多的支持和帮助。

综上所述，60 岁以上劳动能否成立劳动关系需要根据具体情况进行判断。在劳动过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。