在工作中，劳动合同的终止是一个常见但又十分重要的问题。很多劳动者和用人单位都需要清楚了解相关的规定和流程，以避免不必要的纠纷和麻烦。那么，终止劳动合同提前几天告知呢？接下来让我们深入探讨。

一、终止劳动合同提前几天告知

根据我国相关法律法规的规定，终止劳动合同的提前告知期限因情况不同而有所差异。

1. 如果是劳动合同期满终止，用人单位一般不需要提前通知劳动者。但如果是固定期限劳动合同期满，用人单位决定不续签的，应当提前通知劳动者。具体提前时间，各地规定有所不同，一般是提前一个月左右。

2. 对于劳动者来说，如果是自己主动提出终止劳动合同，一般也不需要提前通知用人单位，但建议提前做好工作交接等准备。

3. 如果是用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形解除劳动合同的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

4. 因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、终止劳动合同的经济补偿

当劳动合同终止时，经济补偿也是一个备受关注的问题。

1. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位依照相关法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、终止劳动合同的法律风险

在终止劳动合同的过程中，如果操作不当，可能会带来一些法律风险。

1. 用人单位未按照法定程序终止劳动合同，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

2. 用人单位未提前通知或者未支付经济补偿，劳动者可能会向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 如果用人单位在终止劳动合同过程中存在歧视、报复等不当行为，也可能会面临法律的制裁。

总之，终止劳动合同是一项严肃的法律行为，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律法规的规定，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。