在工作中，无故降职降薪是一件让员工感到困扰和不公平的事情。这不仅影响到个人的职业发展和经济收入，还可能涉及到法律问题，引起大家的广泛关注。

一、无故降职降薪违反了劳动法哪一条

无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动法》中的多项规定。首先，违反了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。这意味着用人单位不能随意降低员工的工资待遇。其次，也违反了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的原则。无故降职降薪是对劳动者劳动权利的侵犯。另外，从劳动合同的角度来看，违反了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了职位和薪资待遇，那么无故降职降薪就构成了违约。

二、无故降职降薪如何收集证据

当遭遇无故降职降薪时，收集证据至关重要。

1. 保留书面通知。如果用人单位以书面形式通知了降职降薪的决定，一定要妥善保存这份通知。

2. 保存工资条和银行流水。这可以清晰地反映出工资的变化情况。

3. 收集工作考核和绩效评估的相关文件。如果用人单位以工作表现不佳为由进行降职降薪，而您认为这是不合理的，这些文件可以作为您反驳的证据。

4. 与上级领导或人力资源部门的沟通记录。包括邮件、聊天记录等，能够证明您对降职降薪的异议和双方的沟通情况。

5. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您的工作表现正常，没有出现应当降职降薪的情况，这也是有力的证据。

三、无故降职降薪如何维权

面对无故降职降薪，劳动者有多种途径可以维权。

1. 与用人单位协商。这是较为温和的解决方式，尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，表达您的不满和诉求，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，清晰地阐述自己的主张和理由。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，无故降职降薪是用人单位不合法的行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。但同时，也要注意合法合规地进行维权行动，确保自身的行为符合法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。