在当今的职场环境中，公司与员工之间的合同签订是一个至关重要的环节，它不仅关系到双方的权益保障，也影响着企业的稳定发展和员工的职业规划。那么，公司给员工签什么合同呢？这可是个值得深入探讨的问题，相信您一定也对此充满了好奇，那就跟随我一起来了解一下吧。

一、公司给员工签的常见合同类型

1. 劳动合同：这是最为常见和基础的合同类型。劳动合同明确了员工和公司之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。通过签订劳动合同，员工获得了法律保障，公司也规范了与员工的关系。

2. 保密协议：在一些涉及公司核心机密、商业秘密的岗位上，公司会与员工签订保密协议。协议规定员工在任职期间和离职后一定期限内，对所知悉的公司机密负有保密义务，不得泄露或使用。 3. 竞业限制协议：对于掌握公司重要商业机密或核心技术的员工，公司可能会要求签订竞业限制协议。该协议限制员工在离职后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事类似业务。

二、公司与员工签订合同的注意事项

1. 合同条款的合法性：合同中的各项条款必须符合法律法规的要求，不得存在违法条款。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得违反劳动法的规定等。

2. 明确双方的权利义务：合同要清晰地界定公司和员工各自的权利和义务，避免模糊不清导致日后的纠纷。比如，员工的工作职责要具体明确，公司提供的福利和支持也要有清晰表述。 3. 合同的变更与解除：要规定合同变更和解除的条件和程序，确保双方在遇到特殊情况时能够依法依规进行处理。

三、合同纠纷的处理方式

1. 协商解决：当出现合同纠纷时，双方首先应通过友好协商的方式解决。这是成本最低、效率较高的解决方式，可以避免双方关系的进一步恶化。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，其裁决结果对双方具有约束力。 3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，公司给员工签订合同是一项严谨而重要的工作，需要充分考虑各种因素，确保合同的合法性、完整性和可操作性。同时，员工也应认真阅读和理解合同条款，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。